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프로젝트

[서울] SalaryNego(연봉협상)솔루션

  • andrewcho

    andrewcho

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  • 모집 중준비 중

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    출시 알림 받기프로덕트 출시(개발완료)되면 팀으로부터 특별한 알림 (이메일/알림톡/푸시 등)를 받습니다.

    모집 현황

    • UI/UX기획

      0/1
    • 웹프론트엔드

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    • 웹 서버

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    • UI/UX디자인

      0/1
    * 지원 시, 아래는 필수 입력값입니다 ✍️ (총3개) 이메일, 지원직군, 지원사유

    출시 플랫폼

    반응형 웹(PC/모바일)
    AI의 사업성 분석AI에 의해 분석된 사업평가로, 렛플의 의견이 아닙니다.
    1) 단기/중기/장기 관점에서 주요 소비자의 특성이나 규모 그리고 니즈분석
    - 단기적 관점 : IT 직군 직원, 특히 이직을 고려 중인 직원들과 HR 담당자, 헤드헌터들이 주 고객이 될 것입니다. 그들은 이직 혹은 채용과 관련된 협상에서 더 나은 옵션을 찾고 있을 것입니다.
    - 중기적 관점 : 다른 산업 분야에서의 이직을 원하는 직원과 채용 담당자까지 확장합니다. 그들도 이직 혹은 채용과 관련한 협상에서 더 좋은 선택을 할 수 있도록 도움을 받고자 할 것입니다.
    - 장기적 관점 : 이직 대상자 뿐만 아니라 취업 준비생들까지 확장할 수 있습니다. 그들이 관련 시장에 대한 좋은 이해와 전략을 갖출 수 있도록 돕는 것입니다.
    2) 현재 시장성과 향후 3년간 시장 추세와 그 이유, 그리고 예상 경쟁업체와 서비스에 대한 구체적인 설명
    현재 이직 협상 도우미 서비스는 이직 시장에서 중요한 요소가 될 것입니다. 이직이 증가하고 직원들의 경력 관리를 위한 필요성이 커지면서, 이 서비스의 필요성과 중요성은 커질 것입니다. 또한, AI 테크놀로지의 발달로 인해 이직 시장이 비약적으로 성장할 것으로 예상됩니다. 대표적인 경쟁 업체로는 Linkedin, Jobplanet 등이 있습니다.
    3) 시장에서 경쟁력을 가지기위한 차별화 기능이나 전략( 세가지 이상)
    - 개인화된 서비스: 고객의 상황과 필요에 따라 맞춤형 서비스를 제공합니다.
    - 전문가의 조언: 경력 수년의 전문가로부터 조언을 받을 수 있습니다.
    - 집단 지성 활용: 이직에 대한 여러 의견을 공유하고 평가할 수 있는 커뮤니티를 제공합니다.
    4) 출시플랫폼(모바일 웹/ 모바일 앱/PC 웹) 등의 우선순위와 이유
    - 모바일 앱 : 이직이나 연봉 협상 등은 실시간으로 변하는 상황에 대응해야 하므로, 멤버들이 언제 어디서나 접근 가능한 모바일 앱이 필요합니다.
    - PC 웹 : 보다 디테일한 정보를 제공하고, 분석 보고서를 생성하는 경우 PC 웹 또한 필요합니다.
    5) 초기 시장 진입전략(세가지 이상)
    - 타겟 고객 선정: IT 산업의 이직자, HR담당자 및 헤드헌터를 대상으로 합니다.
    - 서비스 홍보: SNS 마케팅, 블로그 등의 디지털 마케팅을 활용해 서비스를 홍보합니다.
    - 파트너쉽 구축: 채용 사이트나 기업과의 파트너쉽을 구축하여 서비스 품질을 높입니다.
    6) 시장을 확대하기위한 전략(세가지 이상)
    - 서비스 영역 확장: 다른 산업 분야의 이직자, HR담당자도 대상으로 합니다.
    - 고객 맞춤형 서비스 제공: 취업준비생 등 주요 고객군의 니즈에 맞는 서비스를 개발합니다.
    - 고품질 콘텐츠 제공: 전문가의 칼럼이나 특강 등 고품질의 콘텐츠를 제공하여 브랜드 이미지를 높입니다.

    소개

    1. 프로젝트 소개

    연봉을 더 높게 받을 수 있도록 협상을 할 수 있는 서비스입니다.

    연봉협상 시즌이나 또는 이직을 할 때 고민 상담을 하는 경우가 상당히 많습니다.

    특히 이직은 인생에서 중요한 의사 결정이다 보니 조금이라도 더 좋은 조건에 협상하고자 합니다.

    기업에서도 좋은 인재를 잡을 수 있는 기회는 다양한 이유로 이직 결심을 하는 순간에 발생합니다.

    해당 서비스는 이 타이밍에 서로 매칭해주고 수수료를 받고자 합니다.

    이직할때 offer를 받은 상태에서 더 줄 수 있는 곳이 있는지 익명으로 try해보는 것에서 시작합니다.

    (실제 offer letter의 신뢰도는 회사에서 검증 절차가 있습니다.)

    다른 기업 또는 이직 논의를 했던 기업에서 추가로 더 받는 경우 그 인상분에 대해 해당 서비스와 쉐어(10%)하는 BM입니다.

    offer letter를 받은 상태에서 이 회사로 가는게 맞을지 (더 받을 방법은 없는지) 더 좋은 기회는 없을지에 대해

    집단 지성으로 의견도 들어보고 전문가의 조언 콘텐츠 또한 제공합니다.

    아래와 같은 타겟 유저를 대상으로 합니다.

    • - 이직 과정에 있는 모든 직장인 (특히 IT Industry먼저 타겟을 좁혀서 시작)

    • - 이직에 관심이 있는 직장인

    • - 우수 인재 영입에 관심이 있는 HR 담당자

    • - 헤드헌터

     

    2. 회의 진행/모임 방식 

     

    - 1주에 모임 횟수: 1회

    - 온/오프라인 진행방식: 강남역~삼성역 오프라인 미팅 (가끔 줌 미팅)

     

    3. 그외  

     

    - 현재 멤버 셋업: 유명 스타트업 HR 실장 1명 & 헤드헌터 1명

    - 포부: Business Model이 분명하다고 판단되어 빠른 실행으로 매출까지 만들어내고자 합니다.

    한줄 소식

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    리더 정보

    andrewcho

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    휴대폰 인증완료리더 응답률 : 내역이 없습니다

    프로젝트 기간

    23.01.26 ~23.07.26  (182일)

    프로젝트 분야

    교육/HR

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