2025 미래 일자리 보고서 - 세계경제포럼 | 매거진에 참여하세요

세계 경제포럼에서 이따끔씩, 어떤 일이 유망할지에 대하여 작성한 보고서를 냅니다.

25년 1월에 나온 보고서가 있어서 이부분을 소개해드리고자 합니다.

전체 보고서는 여기서 확인가능합니다.

https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf

1. 글로벌 노동시장 전망 (2025-2030)

2025년부터 2030년까지 전 세계 노동시장은 AI, 자동화, 기후 변화, 경제 불확실성, 지정학적 갈등 등의 요인으로 급격한 변화를 겪을 것으로 예상됩니다.

• 총 1억 7천만 개의 신규 일자리가 창출될 것으로 예상되지만, 9,200만 개의 기존 일자리가 자동화 및 구조조정으로 인해 사라질 것으로 보임.

• 노동시장 내 변화율이 22%에 이를 것으로 예상되며, 이는 전체 직업 중 약 7%가 순증할 것임.

• AI 및 자동화의 도입이 확대되면서 일부 직업은 완전히 사라지거나 변형될 것이며, 새로운 기술 기반 직업이 생겨날 전망.

2. 가장 빠르게 성장하는 직업 & 감소하는 직업

(1) 빠르게 성장하는 직업 (기술 및 친환경 산업 중심)

• 기술 분야:

  • 빅데이터 전문가

  • 핀테크 엔지니어

  • AI 및 머신러닝 전문가

  • 소프트웨어 및 애플리케이션 개발자

  • 사이버 보안 전문가

  • 데이터 분석가 및 클라우드 전문가

• 친환경 및 지속 가능성 관련 직업:

  • 환경공학자

  • 신재생에너지 기술자

  • 자율주행 및 전기차 전문가

  • 지속 가능성 전략 전문가

• 사회적 변화에 따른 성장 직업:

  • 헬스케어 및 간호 전문가

  • 심리 상담사 및 사회복지사

  • 온라인 교육 전문가

  • 조직 개발 전문가

(2) 감소하는 직업 (자동화 및 AI의 영향)

• 사무직 및 데이터 관리 관련 직업:

  • 데이터 입력원

  • 은행 창구 직원

  • 회계 및 급여 담당자

  • 법률 비서 및 행정 비서

  • 텔레마케터 및 콜센터 직원

• 자동화 및 로봇 도입으로 감소하는 직업:

  • 제조업 생산직

  • 건설 노동자 및 단순 작업직

  • 운송 및 물류 관리직

  • 우편 및 택배 서비스 직원

이러한 직업 변화는 자동화 및 AI 도입뿐만 아니라 경제 및 인구 구조 변화에 의해서도 영향을 받을 것입니다.

3. 노동시장 변화의 주요 요인 (Macro Trends Impacting Jobs)

(1) 기술 혁신 및 자동화

• AI 및 자동화가 사무직과 제조업을 빠르게 변화시키고 있음.

• 기업의 60%가 디지털 접근성 확대가 가장 중요한 변화 요소가 될 것이라 예상.

• AI, 로봇 및 자동화 시스템이 58%의 기업에 영향을 줄 것으로 보이며, 빅데이터 및 네트워크 기술 활용이 필수적임.

(2) 기후 변화 및 친환경 경제 전환

• 탄소 배출 감소 및 기후 변화 적응이 기업의 핵심 과제로 떠오름.

• 친환경 에너지 및 지속 가능성 관련 직업 증가.

• 재생에너지, 전기차, 친환경 건축 등 새로운 산업이 성장할 것으로 예상됨.

(3) 인구 변화 (고령화 & 노동력 증가)

• 고령화로 인해 헬스케어 및 노인 돌봄 관련 직업 수요 증가.

• 저소득 국가에서는 노동 연령 인구가 증가하면서 교육 및 직업 훈련 수요가 확대될 것으로 예상.

(4) 지정학적 갈등 및 경제 불확실성

• 무역 장벽 증가 및 공급망 변화로 인해 기업 운영 방식이 변할 전망.

• 경제 성장 둔화로 인해 일부 직업의 구조조정이 가속화될 가능성이 있음.

4. 필요한 기술 변화 및 재교육 (Reskilling & Upskilling)

AI와 자동화가 직업 시장을 변화시키면서, 미래 노동자는 새로운 기술을 익히고 기존 기술을 보완해야 함.

• 가장 중요한 미래 핵심 기술:

  • AI 및 빅데이터 분석 기술

  • 네트워크 및 사이버 보안 기술

  • 클라우드 컴퓨팅 및 소프트웨어 개발

  • 디지털 마케팅 및 UX/UI 디자인

  • 지속 가능성 및 환경 관련 지식

• 인간 중심 기술 (Human-Centered Skills):

  • 비판적 사고 및 문제 해결 능력

  • 창의력 및 혁신 역량

  • 커뮤니케이션 및 협업 능력

  • 유연성, 적응력 및 감성 지능

현재 근로자의 39%가 2025년 이후 기존 기술이 구식이 될 것으로 예상되며, 59%의 근로자가 2030년까지 재교육이 필요할 것으로 전망됨.

5. 기업과 정부의 대응 전략

(1) 기업의 대응 전략

• 직원 재교육 및 기술 향상(upskilling) 투자 확대.

• AI 및 자동화를 도입하되, 인간과의 협업(augmentation) 방식으로 접근.

• 유연 근무제 및 건강·복지 지원을 통한 인재 유지 전략 마련.

(2) 정부의 대응 전략

• 교육 개혁 및 직업 훈련 프로그램 강화.

• AI 및 자동화 관련 규제 및 윤리적 가이드라인 수립.

• 지속 가능성 및 기후 변화 대응을 위한 직업 창출 정책 시행.

6. 결론: 미래 노동시장 변화에 대비해야 함

• 2025~2030년 동안 AI와 자동화가 빠르게 발전하면서 노동시장이 크게 변할 것으로 예상됨.

• 새로운 직업이 창출되는 한편, 기존 직업 중 상당수가 자동화로 인해 사라질 가능성이 큼.

• 이에 따라 근로자들은 지속적으로 재교육을 받으며 변화에 적응해야 하며, 기업과 정부는 협력하여 인재 양성과 일자리 전환을 지원해야 함.

• AI 및 디지털 기술 활용 역량이 중요한 경쟁력이 될 것이며, 인간 중심 기술과 결합하여 새로운 기회를 창출할 필요가 있음.