진짜 좋은 사람은 생각보다 많지 않다.
특히, '실력 좋은 사람', 즉 자기 일을 제대로 해내고, 문제를 스스로 풀 수 있는 사람은 더 드물다.

우리는 그런 사람을 발견하는 방법을 고민해서는 안된다.

우연히 발견을 했다면, 어떻게 해야할지를 고민해야 한다.

그런 사람을 운 좋게 만났다면?
우리는 단순히 "같이 일하자"고만 해서는 안 된다.
그들과 오래 함께하기 위해선 '태도'가 필요하다. 오늘은 그 이야기를 해보려 한다.

1. 그 사람의 미래를 같이 고민하라

사람은 본능적으로 '나를 진심으로 생각하는 사람' 곁에 남는다.
실력 있는 사람이라고 해서 "돈"이나 "조건"만 보고 움직이는 건 아니다.

당신은 그 사람의 미래에 대해 얼마나 진지하게 생각하고 있는가?

• 이 사람이 지금 하고 있는 일이 이 사람에게 어떤 성장 경로를 열어줄 수 있을까?

• 지금 이 경험이 이 사람의 경력에 어떤 도움이 될까?

• 1년, 3년 뒤 이 사람은 어디쯤 가 있을까?

같이 고민하고, 진심으로 조언하고, 도와줄 수 있어야 한다.

예를 들어, 프로젝트를 맡길 때도 이렇게 말할 수 있다.

"이번 프로젝트는 네가 리드해보면 경력에 굉장히 도움이 될 거야. 힘들 수도 있지만, 지원은 내가 할게."

이런 태도는 말로만 하는 게 아니라 행동으로 보여야 한다.
때로는 단기 성과보다 그 사람의 성장을 우선순위에 두어야 한다.

진짜 실력 있는 사람들은 이걸 정확히 알아본다.
그리고 '내 미래를 진심으로 고민해주는 사람' 곁에 남는다.

2. 사소한 건 양보하라

실력 있는 사람일수록 자기 일에 대한 '기준'이 높다.
그들은 때때로 사소한 부분에 대해 다르게 생각할 수도 있다.

이럴 때,
- "이건 별거 아니야"
- "왜 이렇게 고집을 부려?"
- 이런 식으로 대응하면 금방 마음이 멀어진다.

정말 중요한 게 아니라면 양보하라.

• 문서 포맷? → 네가 하고 싶은 대로 해.

• 툴 선택? → 편한 툴로 해.

• 작업 방식? → 믿고 맡긴다.

물론 큰 방향성이나 철학은 타협하면 안 된다.
하지만 작은 것까지 통제하려고 하면, 결국 서로 지친다.

특히 실력 좋은 사람들은 스스로 방법을 찾아내는 능력이 있다.
작은 것들을 존중받을 때 더 좋은 결과를 만든다.

"이런 방식이 편하다면 그걸로 가자."

이 한 마디가 생각보다 큰 신뢰를 만든다.

3. 실패를 허락하라

실력 있는 사람이라고 항상 성공하는 건 아니다.
오히려 실력 있는 사람일수록 더 큰 도전을 하기 때문에, 실패할 확률도 높다.

이럴 때,
- "왜 이걸 실패했어?"
- "책임은 어떻게 할 건데?"
이런 식으로 다그치면?
다시는 리스크를 지지 않으려 할 것이다.

곁에 두고 싶은 사람이라면, 실패할 자유를 주어야 한다.

• - 실패 자체를 문제 삼지 말고,

• - 실패 이후 어떻게 배우는지를 함께 고민하라.

"실패했지만 이 경험은 값졌다"
"다음번엔 더 잘할 수 있을 거야"

이런 피드백을 받을 때, 사람은 관계를 오래 가자고 마음먹는다.

특히 실력 좋은 사람일수록, '자유롭게 도전할 수 있는 환경'을 갈구한다.

4. 인정은 빠르고, 비판은 신중하게

칭찬은 인색하고, 지적은 빠른 사람이 있다.
이런 사람 밑에서는 아무리 실력 있는 사람도 오래 버티지 못한다.

작은 성과도 바로 인정해줘라.

• - "이거 정말 네 덕분에 잘 됐다."

• - "와, 이런 아이디어는 생각 못했는데!"

이런 피드백은 사소해 보여도, 엄청난 동기부여가 된다.

반대로, 비판해야 할 때는 더 신중해야 한다.

비판은 공개적으로 하지 말고, 개인적으로 조용히 이야기해야 한다.
또, 비판할 때는 '문제점'보다는 '다음에 더 잘할 방법'을 중심으로 말해야 한다.

실력 좋은 사람은 무시당하는 걸 제일 싫어한다.

이들은 비판을 못 받아들이는 게 아니다.
존중이 깔려 있는 비판만을 받아들이고, 그렇지 않은 비판에는 빠르게 마음을 닫는다.

5. 동료가 아니라 파트너로 대하라

"나를 위해 일해라"는 태도는 오래 가지 못한다.

실력 좋은 사람들은 '동료'가 아니라 '파트너'로 대우받을 때 진심으로 몰입한다.

• - 의사결정에 참여시키자.

• - 목표를 함께 세우자.

• - 결과물에 대한 크레딧도 함께 나누자.

특히, 결과가 좋을 때 '나 혼자 잘한 것처럼' 굴지 말고,
모든 성공을 함께 만든 것으로 인정해야 한다.

이런 팀워크가 쌓여야, 실력 있는 사람은 당신과 계속 함께하고 싶어진다.

6. 사소한 말투를 조심하라

말투는 의외로 관계를 결정짓는 큰 요소다.
특히 실력 좋은 사람일수록, 말 속에 담긴 뉘앙스에 민감하다.

훈계하는 말투를 피하라.
- "이건 이렇게 해야지"
- "그건 그렇게 하면 안 되지"

이런 식의 말은 듣는 사람을 작게 만든다.
조언을 하더라도, 함께 고민하는 톤으로 해야 한다.

"나는 이런 방식도 생각해봤는데, 어떻게 생각해?"

또한, 아는 척하는 말투도 조심해야 한다.
특히 상대가 더 잘 아는 분야라면, 모르는 걸 인정하는 게 오히려 신뢰를 만든다.

• - "이 부분은 너가 더 잘 아니까 알려줄래?"

• - "나는 이쪽은 잘 몰라서, 네 의견이 궁금해."

모른다고 솔직히 말할 줄 아는 사람을, 실력 있는 사람들은 더욱 존중한다.

반면, 겉으로는 아는 척하면서 실제로 틀린 정보를 이야기하면?
그 순간, 당신은 '같이 성장할 수 없는 사람'으로 낙인 찍힌다.

말투 하나로 신뢰를 쌓을 수도, 무너뜨릴 수도 있다.
특히 똑똑한 사람일수록, 말보다 말투를 더 듣는다.

실력 좋은 사람을 얻으려면

• - 그 사람의 미래를 함께 고민해줄 것

• - 사소한 건 양보하고, 중요한 것만 고집할 것

• - 실패할 자유를 줄 것

• - 인정은 빠르게, 비판은 신중하게 할 것

• - 동료가 아니라 파트너로 대할 것

• - 말투를 다듬을 것

실력 좋은 사람을 곁에 두는 건 우연이 아니다.

태도와 노력의 결과다.

그리고 이 모든 과정을 통해, 우리 스스로도 더 나은 사람이 되어간다.
결국, 좋은 사람을 곁에 둘 수 있는 사람이 되는 것이 진짜 성장이다.